Utvikling av salgslederne i sin viktige rolle som leder og coach for selgerne gjennom:

1. å lede seg selv gjennom å forstå sterke sider og begrensninger i egen lederstil
2. å lære å lede andre gjennom å motivere, kommunisere, utvikle og coache på den mest effektive måte i forhold til HVER enkelt selger og selgerteamet som helhet.

For å kunne jobbe med bevisstgjøring og utvikling av menneskers relasjonelle ferdigheter, så er man avhengig av å velge seg et begrepsapparat og verktøy som er enkelt å bruke, lett å forstå og effektivt å kommunisere gjennom.

Alle disse egenskapene finner du i DISC som modell og begrepsapparat. Dette er med på å forklare årsaken til DISC-modellens store suksess og utbredelse. DISC-modellen er i dag verdens mest kjente og brukte begrepsapparat for å forstå og utvikle de sosiale og relasjonelle ferdighetene hos enkeltmennesker.  Dette er også årsaken til at vi har valgt å bruke DISC-modellen i denne utviklingsprosessen.

Hva demotiverer meg i min rolle som leder?

Hvordan kan jeg best utøve ledelse gjennom kunnskap om andres styrker ?

Hva er effektiv kommunikasjon ?

Hvordan rose?

Hvordan korrigere og gi råd ?

Hvordan ta beslutninger sammen med andre ?

Hvordan delegere ?

Hvordan utvikle medarbeiderne ?

Hvordan motivere medarbeiderne ?

Hvordan løse problemer sammen med andre ?

Hvordan tilpasse måten å fordele oppgaver og ansvar på ?

Hvorfor oppstår konflikter og hvordan kan jeg som leder være i forkant

av dem ?